Hyvinvoinnin kasvaessa ty\u00f6n tuottavuus ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen kasvavat ja sairauspoissaolojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 laskee. Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen kuuluu sek\u00e4 hyvinvointialan yritt\u00e4jille ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Yritt\u00e4j\u00e4n on huolehdittava turvallisista ty\u00f6oloista\u00a0sek\u00e4\u00a0hyv\u00e4st\u00e4 johtamisesta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdenvertaisesta kohtelusta. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on vastuuta oman ty\u00f6kykyns\u00e4 ja ammatillisen osaamisensa yll\u00e4pit\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 my\u00f6nteisest\u00e4 vaikuttamisesta ty\u00f6ilmapiiriin. Hyvinvointia edistet\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6oloja, ammatillista osaamista ja ty\u00f6kyky\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4\u00e4 toimintaa sek\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon avulla.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Hyvinvointialan palvelut ovat tyypillisesti palveluita, jotka perustuvat inhimilliseen l\u00e4sn\u00e4oloon ja kasvokkain tapahtuvaan vuorovaikutukseen asiakkaan ja palveluntarjoajan v\u00e4lill\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 palveluissa t\u00e4rkein ty\u00f6v\u00e4line on palveluntarjoajan persoona. Jos t\u00e4rkein tuotantotekij\u00e4 eli ty\u00f6voima ei voi hyvin, se v\u00e4littyy hyvinvointipalvelujen laatuun ja yrityksesi ei menesty.<\/p>\n

Tietoa ja ty\u00f6kaluja ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4miseen l\u00f6yd\u00e4t esimerkiksi seuraavilta sivuilta:<\/strong><\/p>\n